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Perché Workplace Inclusion 4.0?

Inclusione sul posto di lavoro significa costruire una cultura del posto di lavoro che costruisca rispetto, favorisca l’inclusività, promuova la diversità e abbracci le capacità e le capacità uniche di tutti i dipendenti di un’azienda. L’inclusione sul posto di lavoro comprende molti aspetti positivi della vita. Si tratta di riconoscere le diverse competenze e prospettive che le persone possono portare sul posto di lavoro conseguenza del loro background culturale o della loro disabilità.

L’obiettivo è rimuovere gli ostacoli per garantire a tutti i dipendenti la piena partecipazione in un ambiente di lavoro che supporti lo sviluppo e il raggiungimento di risultati aziendali ben informati e culturalmente appropriati. Significa anche riconoscere il valore delle differenze individuali e gestirle sul posto di lavoro.


Principali risultati del progetto

Nel progetto WI4.0, vengono svolte le seguenti attività:

1) Indagine sullo stato attuale di WI4.0 in diverse aziende.

2) Raccolta di esempi di buone pratiche da diverse regioni

3) Sviluppo di materiali didattici e di apprendimento per il corso di formazione WI4.0

4) Realizzazione del corso di formazione in tutti e cinque i paesi partner

5) I partecipanti possono inoltre ricevere un certificato dopo aver completato il corso di formazione

Il principale risultato del progetto è una formazione completa che consente ai partecipanti di migliorare la situazione lavorativa per le persone con disabilità. La consapevolezza dell’argomento dovrebbe essere costantemente elevata e i partecipanti possono inoltre ricevere un certificato del corso di formazione completato. La formazione WI4.0 è adatta anche alle persone con disabilità, in modo che possano creare migliori situazioni lavorative come “esperti per se stessi”. Il corso di formazione corrisponde all’attuazione nazionale nell’ambito del Quadro europeo delle qualifiche.

Kick-Off Meeting a Kapfenberg

Il 29 e il 30 novembre 2017 è stato organizzato un incontro iniziale presso l’FH JOANNEUM di Graz / Austria. Tutti i partner hanno preso parte a questo evento, dove è stato presentato il programma di progetto. Oltre alle questioni relative alla gestione del progetto, sono state condotte discussioni approfondite sul contenuto e sul corso di formazione previsto e tutti i partner hanno sottolineato l’impegno programmatico in relazione al progetto.

Studio sull’accessibilità lavorativa

Un primo compito nel progetto è quello di eseguire un sondaggio sullo stato attuale del tema dell’accessibilità in diverse regioni europee. Per fare ciò, è stato inviato un questionario online e ora siamo nella fase di valutazione dei feedback che abbiamo ricevuto dalle aziende. Inoltre sono state condotte interviste con le aziende in ogni regione allo scopo di ottenere maggiori dettagli in merito alle esigenze delle aziende verso l’accessibilità.